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吉祥寺セントラルクリニックのカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

吉祥寺セントラルクリニックの回答者別口コミ（1件）

  • 技工部 / 歯科技工士 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年10月10日
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吉祥寺セントラルクリニックの職種別口コミ（8件）

専門サービス系（8件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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吉祥寺セントラルクリニックの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月10日

回答者： 男性/ 歯科技工士/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技工部

3.5
口コミ投稿日：2024年10月10日
福利厚生:
退職金なし、寮なし、通勤手当上限あり

オフィス環境:
立地はとてもいい。更衣室は狭く休憩スペースはなし。
ユニットでそれぞれ休憩をとるが、ある程度場所が決まっているので、上司がいると場所がない場合がある。

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吉祥寺セントラルクリニックの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月10日

回答者： 男性/ 歯科技工士/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技工部

3.5
口コミ投稿日：2024年10月10日
勤務時間・休日休暇:
休暇は取りやすい。時間外にどうしてもといったような仕事は基本ないが、見込み残業があるので、帰りは遅い。
有休は申請すれば基本的に取ることができて、周りになにか言われることは基本的にない。

多様な働き方支援:
リモートワークなし、時短勤務あり、副業はNG。
家庭優先で働ける環境ではあるが、給料はガクッとさがる。
どちらを優先するかで調整は可能。

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吉祥寺セントラルクリニックの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月10日

回答者： 男性/ 歯科技工士/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技工部

3.5
口コミ投稿日：2024年10月10日
企業カルチャー・社風:
挑戦はしやすい。風通しもいい。経営者と近い人ほど風通しはいい。

組織体制・コミュニケーション:
関係性を築ければ、社員と仲良くなれる。強制飲み会はない。

ダイバーシティ・多様性:
問題なし

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吉祥寺セントラルクリニックの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2024年10月10日

回答者： 男性/ 歯科技工士/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技工部

3.5
口コミ投稿日：2024年10月10日
女性の働きやすさ:
歴が長くなるにつれて働きやすくなると感じる

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吉祥寺セントラルクリニックの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月10日

回答者： 男性/ 歯科技工士/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技工部

3.5
口コミ投稿日：2024年10月10日
成長・キャリア開発:
自主性が大事

働きがい:
個人の考えが大きく左右する

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吉祥寺セントラルクリニックの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月10日

回答者： 男性/ 歯科技工士/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技工部

3.5
口コミ投稿日：2024年10月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップはあると考えていたほうがいい

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吉祥寺セントラルクリニックの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月10日

回答者： 男性/ 歯科技工士/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技工部

3.5
口コミ投稿日：2024年10月10日
事業の強み:
経営者の与える影響が非常に大きい

事業の弱み:
患者数はかなり多い方である

事業展望:
経営者次第

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吉祥寺セントラルクリニックの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月10日

回答者： 男性/ 歯科技工士/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技工部

3.5
口コミ投稿日：2024年10月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 0万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給（総額） 0万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
基本的に昇給は一定額しか上がらない。
年棒制の場合賞与なし、インセンティブも基本はなし。
資格手当あり。

評価制度:
経営者の評価次第で大きく左右する。
年功序列よりは実力主義。

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