「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 医療・福祉(病院・クリニック)業界
- 一般財団法人泉谷病院の評判・口コミ
- 一般財団法人泉谷病院の企業カルチャー・組織体制
一般財団法人泉谷病院の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
12件
一般財団法人泉谷病院の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。一般財団法人泉谷病院で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを12件掲載中。エンゲージ会社の評判は、一般財団法人泉谷病院への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.3
愛知県豊明市沓掛町田楽ケ窪1−98
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 医療/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 看護/ なし
企業カルチャー・社風:自己研鑽に対しては投資してくれてる印象があります。組織体制・...
続きを見る
3.1
東京都港区芝大門1−1−3日本赤十字ビル
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:1患者さん中心の医療提供2災害時の医療救護活動3救急法等の講...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市港区弁天1−2−1大阪ベイタワーオフィス19F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】良い意味でも悪い意味でもアットホームすぎて合...
続きを見る
2.6
大阪府大阪市北区西天満4−11−23満電ビル3F
医療・福祉・病院・クリニック
3.0
北海道札幌市白石区菊水3条3−5井上ビル
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署によるかと思いますが私が働いていた部署は各個人がそれぞれ...
続きを見る
3.2
東京都渋谷区神南1−17−11ガーデンキューブ渋谷神南6F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 理学療法士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ベンチャー気質で訪問業務以外の活動、書類業務が多い。社長の考...
続きを見る
3.1
福岡県福岡市中央区渡辺通3−5−11
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ リハビリ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リハビリテーション
企業カルチャー・社風:昔ながらの体育会系気質あり、上層部の言うことには従っていく社...
続きを見る
3.2
東京都渋谷区恵比寿西2−8−7
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 整体/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:定期的な食事会があります。誕生日会や歓迎祝い等々...
続きを見る
3.5
東京都港区芝浦3−1−1msbTamachi田町ステーションタワーN15F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:現場よりも本社で管理業務をしている人たちの論理で進められてい...
続きを見る
3.4
千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1 ワールドビジネスガーデンマリブウエスト29階
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 回答なし/ 社会福祉事業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:実力主義の社風が強く、チャレンジ精神を持つ社員が多く活気があ...
続きを見る
一般財団法人泉谷病院のカテゴリ別口コミ(12件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
一般財団法人泉谷病院の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 回答なし/ 看護師/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ コメディカル
個人個人の裁量に任されており、精神的な負担は大きい。上司などの連携はできている。
組織体制・コミュニケーション:
話しやすい。
ダイバーシティ・多様性:
院長がきめたことに全て応じる。急変など茶飯事。日祝は外部当直医がバイトできており、対応する。