回答者: 回答なし/ マーケティンググループ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | 23万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
給与は賃金テーブルで決まっておりインセンティブがないため、営業で言えばどれだけ契約が取れても賞与にしか反映されない。賃金テーブルで基本的には毎年1万は昇給し、職位が上がればその昇給が2万3万になったりもする。ある一定の職位までいくと役職者を目指すか目指さないかを選択でき、目指さない方を選ぶと月給が頭打ちになって毎年の昇給はなくなる。
評価制度:
年功序列。インセンティブ等なし。営業部門でいえば、例え営業事務のような形で契約に多大な貢献をしていたとしても、営業主担当として契約を取った人が評価され、補佐的役回りをした人はあまり評価してもらえないように感じる。
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