回答者: 男性/ 生産関連部門における管理業務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
人事評価制度や年齢別の最低ランクなどがあり一般的には高いレベルにある
労働組合がしっかりしているので、サービス残業などは基本ない
勤怠システムが機能しており、サービス残業など不可能に近い
評価制度:
標準勤務であれが年数ごとに給与ランクは上がる、同時に退職金ポイントも毎年付与されて積みあがる仕組み
努力すれば高ランクが付与されるので、おのずから月俸も上がっていく
ただし、管理職になると勤務はかなり厳しい、赤字の部門であれば昇給どころか減給もあり得る
管理職の月俸スタートは確か55万だったと思う
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回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産部/ 主任
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