回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
弊社には、コンサルタントの給与が市場の要求を反映しており、従業員次第のパフォーマンスに応じて給与が設定されています。そのおかげで、高い専門性を持つコンサルタントは業績により年収が大幅に増加する可能性が非常に高いです。基本給としての最低保証額もあり、安定した収入を確保できる一方で、成果主義の要素が強く、成果を出せば出すほど報酬が増える仕組みが整っているため、やりがいにもつながりやすいと感じています。
評価制度:
評価制度は客観性や透明性の重視を考えており、第三者からの360度評価を基にして全てのコンサルタントがフィードバックを受ける機会を持っています。このシステムは、同僚や上司だけでなく、クライアントからの評価も含めて総合的に行われるので、公平でバランスの取れた評価が期待できます。しかし、評価者による主観が反映されることもあり、従業員の一部からは評価の一貫性に課題がある、との声も出てきていると感じています。
弊社には、コンサルタントの給与が市場の要求を反映しており、従業員次第のパフォーマンスに応じて給与が設定されています。そのおかげで、高い専門性を持つコンサルタントは業績により年収が大幅に増加する可能性が非常に高いです。基本給としての最低保証額もあり、安定した収入を確保できる一方で、成果主義の要素が強く、成果を出せば出すほど報酬が増える仕組みが整っているため、やりがいにもつながりやすいと感じています。
評価制度:
評価制度は客観性や透明性の重視を考えており、第三者からの360度評価を基にして全てのコンサルタントがフィードバックを受ける機会を持っています。このシステムは、同僚や上司だけでなく、クライアントからの評価も含めて総合的に行われるので、公平でバランスの取れた評価が期待できます。しかし、評価者による主観が反映されることもあり、従業員の一部からは評価の一貫性に課題がある、との声も出てきていると感じています。
Ｒｉｄｇｅｌｉｎｅｚ株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ ストラテジーコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会員登録（無料）はこちら