回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業職における最大の強みは歩合給がある点です。
自分自身過去に数社、同業他社での勤務経験がありますが、目標達成時の歩合率の高さは抜きん出ていると感じます。
営業において常に目標を達成できるわけではないのが実態ですが、目標達成率に応じて歩合率が加算変動するため、「目標未達により歩合給が支給されない」、「基本給が減給される」といったデメリットは一切ありません。
案件獲得に対するマイナス面のプレッシャーや、給与減額によるライフプランへの影響等を考えずにのびのびと働ける点が最大の強みであり、最低水準は守られた状態で自身の営業により会社に齎した利益を最大限に受益出来る歩合制度は、素晴らしいと思います。
営業職における最大の強みは歩合給がある点です。
自分自身過去に数社、同業他社での勤務経験がありますが、目標達成時の歩合率の高さは抜きん出ていると感じます。
営業において常に目標を達成できるわけではないのが実態ですが、目標達成率に応じて歩合率が加算変動するため、「目標未達により歩合給が支給されない」、「基本給が減給される」といったデメリットは一切ありません。
案件獲得に対するマイナス面のプレッシャーや、給与減額によるライフプランへの影響等を考えずにのびのびと働ける点が最大の強みであり、最低水準は守られた状態で自身の営業により会社に齎した利益を最大限に受益出来る歩合制度は、素晴らしいと思います。