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株式会社北海道ジェイ・アール・サービスネットの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年09月12日

回答者： 女性/ 営業主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2023年09月12日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
比較的若い年代(20代から)の管理者登用も多く、親会社から天下りの社員もいるが、プロパー管理者も多いため、若い社員の意見が通りやすい方ではある。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
国鉄時代からの習慣が変わっていない現場もあるため、新しい風が入って期待することを願う

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口コミ投稿日：2024年12月16日

回答者： 女性/ インフォメーション/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日：2024年12月16日
企業カルチャー・社風:風通しは良かったので働きやすかった。マニュアルに沿ってどれ
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口コミ投稿日：2022年05月19日

回答者： 男性/ 営業指導係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年05月19日
組織体制・コミュニケーション:会社での飲み会などがありコミュニケーションは取りや
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口コミ投稿日：2022年09月16日

回答者： 男性/ インフォメーション/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日：2022年09月16日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは同じ席についた場合話
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