回答者： 女性/ スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 27万円 | 7万円 | 80万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
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令和アカウンティング・ホールディングス株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.5
88件令和アカウンティング・ホールディングス株式会社の口コミ一覧ページです。令和アカウンティング・ホールディングス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを88件掲載中。エンゲージ会社の評判は、令和アカウンティング・ホールディングス株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年07月13日
口コミ投稿日：2022年11月13日
回答者： 女性/ S1/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年11月13日
回答者： 女性/ S1/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
口コミ投稿日：2022年07月13日
回答者： 女性/ スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2024年03月07日
回答者： 女性/ 経理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第三事業部
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 530万円 | 36万円 | 15万円 | 100万円 |
| 年収 | 530万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 15万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年06月30日
回答者： 男性/ 専門職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スタッフ
3.4
口コミ投稿日：2023年10月22日
回答者： 女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年01月18日
回答者： 女性/ E/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年10月22日
回答者： 女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年08月12日
回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2024年08月12日
回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年04月14日
回答者： 男性/ 財務コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年09月05日
回答者： 回答なし/ スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年09月29日
回答者： 男性/ 経理事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 第３事業部
3.4
口コミ投稿日：2022年07月13日
回答者： 女性/ スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2024年02月22日
回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
口コミ投稿日：2022年07月13日
回答者： 女性/ スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年12月21日
回答者： 女性/ S1/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年10月06日
回答者： 女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 第一事業部/ シニア
4.0
口コミ投稿日：2024年03月07日
回答者： 女性/ 経理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第三事業部
3.7
口コミ投稿日：2023年10月06日
回答者： 女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 第一事業部/ シニア
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | 450万円 | 130万円 | 120万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 450万円 |
| 残業代（月） | 130万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2024年03月07日
回答者： 女性/ 経理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第三事業部
3.7
口コミ投稿日：2024年02月14日
回答者： 女性/ 専門職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ シニア
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 780万円 | 55万円 | 8万円 | 0万円 |
| 年収 | 780万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 55万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年01月18日
回答者： 女性/ E/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年08月12日
回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年05月26日
回答者： 女性/ E/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年11月13日
回答者： 女性/ S1/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年06月19日
回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第5事業部/ 一般事務
3.0
口コミ投稿日：2023年10月06日
回答者： 女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 第一事業部/ シニア
4.0
口コミ投稿日：2023年04月14日
回答者： 男性/ 財務コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年08月11日
回答者： 女性/ E/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年06月19日
回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第5事業部/ 一般事務
3.0
口コミ投稿日：2023年01月16日
回答者： 回答なし/ 経理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2022年09月29日
回答者： 男性/ 経理事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 第３事業部
3.4
令和アカウンティング・ホールディングス株式会社のカテゴリ別口コミ（88件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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令和アカウンティング・ホールディングス株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
対クライアント業務のため担当案件によって繁忙期は変わります。
各決算が重なればその月はとても忙しいし、ばらけていればそれはそれで毎月忙しくなります。
お盆休みは基本取れません。夏季休暇はありますが各自が取得日を決めるので会社としての休みではないです。年末年始はしっかり休めます。
閑散期に早く帰ったり有休消化してバランスを取る感じになります。自分都合で休みたい場合は頑張って業務量をコントロールする必要があります。
残業を強要する雰囲気はありませんし、有休の申請も業務上問題なければ直前でも承認されます。
多様な働き方支援:
コロナ禍以降、在宅勤務と時差出勤が導入されました。
在宅勤務に関しては会社としては推進しているものの代表があまり認めていない雰囲気があり初期は週4-5日でしたがだんだんと週2-3日程度になりました。1日の間で在宅と出社を分けることもできます。
時差出勤は前後2時間は可能です。ただ、電車が混雑している時間帯を避けるためという名目があるため今後も継続して利用できるかは微妙です。