回答者： 女性/ セラピスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 業務委託
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 100万円 | 15万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 100万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
完全歩合制。細かく歩合制が上がるルールが決められており、クリアするたびに歩合が上がる仕組み。
できるメニュー、出勤数、経験者か未経験かなどで歩合が変わり、未経験の場合はとても低い歩合からのスタートになる。
指名料は本人の取り分となるので、指名数を増やす人も多い。
ただ、よくも悪くも交渉次第で歩合が変わるので、完全明瞭というわけではない印象。
評価制度:
やる気次第ですぐに副店長や店長に昇進可能。年功序列や実力などはあまり関係ない。
マネジメントトレーニングや、役職にあわせて講習もあるので、安心して準備することができる。
完全歩合制。細かく歩合制が上がるルールが決められており、クリアするたびに歩合が上がる仕組み。
できるメニュー、出勤数、経験者か未経験かなどで歩合が変わり、未経験の場合はとても低い歩合からのスタートになる。
指名料は本人の取り分となるので、指名数を増やす人も多い。
ただ、よくも悪くも交渉次第で歩合が変わるので、完全明瞭というわけではない印象。
評価制度:
やる気次第ですぐに副店長や店長に昇進可能。年功序列や実力などはあまり関係ない。
マネジメントトレーニングや、役職にあわせて講習もあるので、安心して準備することができる。