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株式会社タウンハウジング埼玉の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月09日

回答者: 男性/ 仲介営業部/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年11月09日
福利厚生:
・住宅補助有(タウンハウジングが所有・管理する賃貸の場合、支給額が増加)
・退職金
・通勤手当

オフィス環境:
基本的に、お客様から見える位置のデスクで勤務する。
駅前等アクセスの良い立地がほとんど。

株式会社タウンハウジング埼玉の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月09日

回答者: 男性/ 仲介営業部/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年11月09日
勤務時間・休日休暇:
この手の業界には珍しく、有給などの休暇を取得することが奨励されている。
ただし、繁忙期は業界柄休日が取りにくくなる。
但し、休日の筈なのに出勤している先輩もおり、実態は不明

多様な働き方支援:
週1日分の自由休(もう一日は固定日)を午前休や午後休に割り当てている方はいた。

株式会社タウンハウジング埼玉の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月19日

回答者: 男性/ ルームアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年02月19日
企業カルチャー・社風:
基本的には売り上げを上げないと発言権はなし、育成が乏しい。

組織体制・コミュニケーション:
一部社員は交流の機会あり。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の採用率は低め。

株式会社タウンハウジング埼玉の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月16日

回答者: 男性/ 賃貸仲介営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月16日
女性の働きやすさ:
女性にとって働きやすくないと思います。お子様のいる方などは育児と両立できないと思います。有給休暇などはなるべく土日は避けて取るよう指示されます。

株式会社タウンハウジング埼玉の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月19日

回答者: 男性/ ルームアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年02月19日
成長・キャリア開発:
宅建等の資格取得支援あり。

働きがい:
人によって価値観が違うので都度都度話を聞きながら寄り添って仕事をする必要があり、自ら考えて行動し売上を作る点はやりがいがあります。

株式会社タウンハウジング埼玉の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月11日

回答者: 男性/ 不動産仲介/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
基本的に休日が休日ではなくなることがほとんど。家庭を持っている方には中々難しい職場。年齢ではなく数字の世界なので独り身でスケジュールに余裕がある方が適任だと思う。

株式会社タウンハウジング埼玉の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月19日

回答者: 男性/ ルームアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年02月19日
事業の強み:
総合仲介という立ち位置なので、自社物件と含めて9割ほどの他社物件の紹介が可能なところ。

事業の弱み:
仲介するお部屋の手数料に加え、付加商品が多すぎる上に割高。

事業展望:
AIを駆使した他社企業が台頭した時に一気に遅れを取るかと思われる。
人がやる業務は半分ほどになるかと。その際に人員が過剰になり、人員整理を行う可能性がある。

株式会社タウンハウジング埼玉の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月09日

回答者: 男性/ 仲介営業部/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年11月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 24万円 0万円 50万円
年収 320万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
・年1回の昇給、年二回の賞与あり。
・インセンティブ(営業成績に応じて月次、年次、ボーナスなど変化有)
・役職手当、資格手当、家族手当、資格取得支援制度等有。住宅手当が手厚い(タウンハウジングが所有・管理する物件の場合、支給額が大きく上がる)

評価制度:
実力主義を重視している。
年功序列ではなく、業績やスキル、ノルマの達成率等個人の成果に基づいて、経験年数に関係なく店長やその他のポストに配属される事もあり、早期のキャリアアップが可能だと思われる。