回答者： 男性/ 仲介営業部/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 24万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
・年1回の昇給、年二回の賞与あり。
・インセンティブ（営業成績に応じて月次、年次、ボーナスなど変化有）
・役職手当、資格手当、家族手当、資格取得支援制度等有。住宅手当が手厚い（タウンハウジングが所有・管理する物件の場合、支給額が大きく上がる）
評価制度:
実力主義を重視している。
年功序列ではなく、業績やスキル、ノルマの達成率等個人の成果に基づいて、経験年数に関係なく店長やその他のポストに配属される事もあり、早期のキャリアアップが可能だと思われる。
・年1回の昇給、年二回の賞与あり。
・インセンティブ（営業成績に応じて月次、年次、ボーナスなど変化有）
・役職手当、資格手当、家族手当、資格取得支援制度等有。住宅手当が手厚い（タウンハウジングが所有・管理する物件の場合、支給額が大きく上がる）
評価制度:
実力主義を重視している。
年功序列ではなく、業績やスキル、ノルマの達成率等個人の成果に基づいて、経験年数に関係なく店長やその他のポストに配属される事もあり、早期のキャリアアップが可能だと思われる。
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回答者： 男性/ 仲介営業部/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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