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交洋モールド株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 --万円 --万円 --万円
年収 240万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
いたってシンプルな給与制度です。
10年以上働いていますが賞与はもらったことがありません。
営業は頑張った分手当が付きます。

評価制度:
昇進昇格は年に一度査定?とルールは一応あるようですが、特に決まった頻度はないように関します。

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年04月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 --万円 --万円 --万円
年収 240万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本給と職務手当があります。評価制度:大きな問題がなければ2~3年で昇
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交洋モールド株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月25日
福利厚生:勤続3年以降からは退職金登録があります。オフィス環境:自社工場2階が事
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年04月22日
福利厚生:3年目から退職金の積み立てが始まり、それ以降の退職の場合は月々会社が積
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3.7
東京都渋谷区恵比寿南1−20−6第21荒井ビル
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 設計職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設計開発部
評価制度:入社時は実務経験やスキルで給与が調整されるが、入社後は完全実... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市城東区鴫野東1−2−1
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:仕事をそつなくこなせばそれなりの給料は貰える有給はしっかり取... 続きを見る
3.2
東京都品川区大崎2−11−1大崎ウィズタワー10F
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:会社の業績に応じた形での昇給・賞与が約束されている。各種手当... 続きを見る
2.8
東京都豊島区池袋2丁目23-6
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:以前は年功序列の強い給与テーブルであったが、数年前に給与テー... 続きを見る
3.0
山口県宇部市相生町8−1宇部興産ビル5F
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:ボーナスは比較的いいが、最近は業績が悪いので下がってきている... 続きを見る
3.0
東京都品川区北品川5−1−18住友不動産大崎ツインビル東館
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 組立/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 組立技術課/ 一般
給与制度:募集要項通りだと思います。ただ、年々賞与は減っていく一方です... 続きを見る
3.0
東京都港区虎ノ門4−1−28虎ノ門タワーズオフィス12F
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
給与制度:業績が悪いと当然賞与にも反映されてしまう。役職がつくほどその... 続きを見る
3.1
東京都中央区日本橋2−5−1日本橋髙島屋三井ビルディング
不動産・建設・住宅・インテリア
4.1
愛知県尾張旭市三郷町角田1123
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:賞与時期に面談があり、半期毎の評価と今後のキャリアアップの課... 続きを見る
3.2
長野県上高井郡高山村中山981
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:バンドが上がることで基本給が増えていく。評価制度:学歴、年功... 続きを見る

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