回答者： 男性/ インストラクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
社長が社員の仕事への満足度を上げ、不満を減らそうという考えがある人です。
給与はそのひとつだと思います。
経験実績や成果によって給与が上がることはもちろん、どのようにしたら給与が上がるかの仕組みを考えてくれるので、私自身も仕事にやりがいがもてています。
評価制度：
この会社はまだ若い会社です。今後大きくなる会社だと思っているので、昇進などは今ならではのチャンスがあると思います。もちろん限度はあると思いますが、評価制度も社員が頑張れば、ちゃんと還元してもらえる評価制度を考えてくれています。
社長が社員の仕事への満足度を上げ、不満を減らそうという考えがある人です。
給与はそのひとつだと思います。
経験実績や成果によって給与が上がることはもちろん、どのようにしたら給与が上がるかの仕組みを考えてくれるので、私自身も仕事にやりがいがもてています。
評価制度：
この会社はまだ若い会社です。今後大きくなる会社だと思っているので、昇進などは今ならではのチャンスがあると思います。もちろん限度はあると思いますが、評価制度も社員が頑張れば、ちゃんと還元してもらえる評価制度を考えてくれています。