「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 医療・福祉（病院・クリニック）業界
- 八幡西病院の評判・口コミ
- 八幡西病院の企業カルチャー・組織体制
八幡西病院の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
15件八幡西病院の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。八幡西病院で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを15件掲載中。エンゲージ会社の評判は、八幡西病院への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年08月28日
口コミ投稿日：2023年05月04日
回答者： 女性/ 調理員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
同じ業界の企業の口コミ
2.9
群馬県伊勢崎市上泉町１５７−１ＧＥＮＫＩＤＯビル２Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:院長以下は仲は比較的良かった。少人数で回していたから仲は悪く...
続きを見る
3.0
福岡県福岡市南区那の川１−１１−２７
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業理念の浸透:公益財団法人である。大きい企業の健診診断をしている。知名度の...
続きを見る
2.9
東京都千代田区神田三崎町２−１４−７ＧＳ水道橋ビル本館
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション毎年の昇給時です。上がったかどうかがわ...
続きを見る
2.9
東京都港区北青山２−７−１３プラセオ青山ビル
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 介護職員/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:当時は飲みニケーションでしたね。いやでした。ダイバーシティ・...
続きを見る
3.3
愛知県長久手市平池９０１
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 回答なし/ 事務職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:配属先の部署によって大きく左右されます。総務系の部署であれば...
続きを見る
2.7
埼玉県さいたま市大宮区桜木町２−３−６９大原第一ビル４Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 受付事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:やる気があれば上を目指せると思います。組織体制・コミュニケー...
続きを見る
3.2
東京都渋谷区恵比寿西２−８−７
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係は全体的に見てとてもいいと思います。尊敬出来る憧れの...
続きを見る
3.2
東京都足立区竹の塚４−１−１２苑田第一病院
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 理学療法士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:かなり、活気があると思います。みなさん学会発表などを沢山され...
続きを見る
3.2
東京都港区西新橋３丁目２５－８
医療・福祉・病院・クリニック
3.1
東京都港区三田１−４−２８三田国際ビルディング２１Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 管理栄養士/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:広報誌を毎月発行しており、済生会グループの他の事業所の取り組...
続きを見る
八幡西病院のカテゴリ別口コミ（15件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
八幡西病院の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 管理栄養士、栄養士、フードコーディネーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
上が全て。上にとても気を遣って過ごさなければならない。あれはだめ、これはだめと、暗黙のルールがたくさんある。組織体制も企業カルチャーも特に良いところはないと思う。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
組織の上と社員が話せる感じでは無いので、改善されることもないのではないかと思う。