エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

unlimitednine株式会社のカテゴリ別口コミ(14件)

すべての口コミを見る(14件)

unlimitednine株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月27日

回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2021年05月27日
福利厚生:
住宅補助:なし
退職金:現在はないが、今後導入予定の話は聞いた

オフィス環境:
・立地
本社は青山一丁目駅と外苑前の間あたりにある。ビルの目の前にいちょう並木があり、ロケーションは良い。
・建物
外観は古いが、内装はシャンデリアや大理石の床など、オフィスとは思えないお洒落な内装となっている。
トイレは狭く、男女共用のため何かと不便。
・執務スペース
役員エリア、事務員エリア、会議エリアの3つに分かれており、役員エリアと事務員エリアはガラス扉、事務員エリアと会議エリアはカーテンで仕切られています。
お洒落さを重視した内装故に、事務員エリアのデスク、椅子の使い勝手が悪い。これらについては今後新しいものを購入検討してもらうようお願いしたため、改善される可能性はある。
自席で喫煙する人がおり、私自身は禁煙者とは言え目を疑った。匂いが残り、空気が悪かった。
・共有スペース
狭い給湯室がある。ウォーターサーバー、電子レンジ、冷蔵庫といった必要最低限の設備はある。
ごみが散乱としていることが多々ある。

unlimitednine株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月12日

回答者: 回答なし/ エステティシャン/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月12日
勤務時間・休日休暇:
残業はほぼないが、勤務時間外や休日に連絡が来ることがよくある。スタッフの人数がギリギリなので、誰かが体調不良でお休みになると予約が回らず、休日でも出勤になり、その分のシフトの調整がないこともあった。

unlimitednine株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月12日

回答者: 回答なし/ エステティシャン/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月12日
組織体制・コミュニケーション:
月初に1日サロンを閉めて会議を行う。社長も参加するので色々と意見は伝えやすい。年に数回サロンだけではなく会社全体でのイベントもあるので、普段一緒に働いていない社員との交流もあってよかった。

unlimitednine株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月26日

回答者: 女性/ エステ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2021年04月26日
成長・キャリア開発:
施術内容はとても良い為お客様と関わっている時間は働きがいがある

働きがい:
お客様に喜んでもらえた時

unlimitednine株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月22日

回答者: 女性/ 店舗/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2021年09月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
未経験の私でも入社出来るような充実した研修内容等に惹かれて入社しましたが、動画を見るだけやテストも無く個人差がすごい見受けられた。毎月ある研修等では現場スタッフの不満や悩みは解消されることがなく、上司の考えを押し付けるような言い方や圧で何も言えないような空気感が伝わり決して働きやすい環境とは言えなかった。

unlimitednine株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月22日

回答者: 女性/ 店舗/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2021年09月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 0万円 0万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
入社前に伺っていた話の内容と異なる給与制度。入社してから何度も給与制度が変わり理解するのに一苦労でした。先に入社されていた先輩方に伺っても誰一人として詳細が分かっている人が居なかった。

評価制度:
実力主義のためかなり若い方が店舗リーダーを務めていた。