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株式会社クラシアンの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
111件株式会社クラシアンの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社クラシアンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを111件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社クラシアンへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年08月21日
口コミ投稿日：2022年11月01日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年12月31日
回答者： 男性/ 配管工/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 無し/ 無し
2.9
口コミ投稿日：2024年04月09日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年07月31日
回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年12月28日
回答者： 男性/ 水道業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年06月24日
回答者： 女性/ コールセンター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.1
口コミ投稿日：2023年10月28日
回答者： 女性/ 財務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.1
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3.4
東京都港区三田３−２−６Ｇスクエア三田
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:逆に年功序列で上が詰まっていて、職務内容や役職が変化しない・...
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3.4
東京都千代田区九段北４−２−３５
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:現場勤務は、基本的にくるまによる通勤で朝早く夜遅いため、慣れ...
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3.3
東京都新宿区西新宿３−７−１新宿パークタワー３４ＦＮ棟
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業所事に雰囲気が違う。上に立つ上司によるところが大きい。組...
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3.0
静岡県静岡市葵区清閑町１４−５
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 技術部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:職責別の立場の違いはあれど、社内の風通し自体は良いと感じる。...
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3.2
東京都墨田区向島３−４４−４
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】鉄道会社が親会社の為、やや物事が固いイ...
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3.2
東京都中央区東日本橋３−１０−６Ｄａｉｗａ東日本橋ビル４Ｆ・５Ｆ・６Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:バブル崩壊の時にリゾートマンションで莫大な赤字を作った事があ...
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3.2
東京都立川市曙町２−３６−２ファーレ立川センタースクエア６Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:自由な社風で、意見や提案は誰に対して(社長含む)も言いやすく...
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3.2
東京都港区芝４−８−２
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は人数がそこまで多くないので風通しがいい、また女...
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3.2
福岡県大野城市筒井４−４−１７
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは悪くないが、取り組みも四方八方おこなわれて自然と消滅...
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2.8
東京都新宿区市谷砂土原町２−４ＫＳビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ リフト部リフト工事課/ なし
企業カルチャー・社風:とにかく古い考えをする上層部なので、提案・進言などができても...
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株式会社クラシアンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
風通しは良い。年功序列ではなく、能力・成果次第で若手の要職抜擢は珍しくない。
組織体制・コミュニケーション:
組織間交流やメンバーコミュニケーションも活発で、上司とのコミュニケーションは対等。
ダイバーシティ・多様性:
差別・偏見的な要素は一切ない。むしろ能力・やる気次第で積極的に採用している。