回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
会社の給与制度の一番の特徴は、固定給という事です。この業界では歩合給も聞きますがそれだと毎月の給料に差が出てしまったり、時期によっては仕事によっては仕事が薄い時も有るので、その事を考えると、毎月安定した金額を貰えるのはとても魅力的ですし、家族も安心しています。
その他にも勤続年数や役職手当などでも給与アップが見込めますし、頑張った分は決算賞与として跳ね返ってくるので、とてもやりがいが有ります。
評価制度：
昇進・昇格に関しては、年功序列で昇進するというわけでなく、役職者での評価で決まるので昇進の話が来ると会社やお得意先、更には同僚からの評価を認められたという実感が有り、仕事のモチベーションが向上しました。
会社の給与制度の一番の特徴は、固定給という事です。この業界では歩合給も聞きますがそれだと毎月の給料に差が出てしまったり、時期によっては仕事によっては仕事が薄い時も有るので、その事を考えると、毎月安定した金額を貰えるのはとても魅力的ですし、家族も安心しています。
その他にも勤続年数や役職手当などでも給与アップが見込めますし、頑張った分は決算賞与として跳ね返ってくるので、とてもやりがいが有ります。
評価制度：
昇進・昇格に関しては、年功序列で昇進するというわけでなく、役職者での評価で決まるので昇進の話が来ると会社やお得意先、更には同僚からの評価を認められたという実感が有り、仕事のモチベーションが向上しました。