回答者： 男性/ CE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
歩合給になると、細かな判断にてベースが決まる部分とメーカーの数字にて判断となります。
頑張れば頑張った分、給与に反面される為、飽きもなく頑張れると思います。
固定給は休み関係なく高水準な給料に安心できると思います。
評価制度：
物凄い細かな評価制度だと思います。
特徴として、メーカーの水準以上をという事もある為、厳しい部分もあります。
基本的なは実力主義、判断の頻度は分からないです。
会社として仕事が増える為にはを常に考えて動いていると思います。
歩合給になると、細かな判断にてベースが決まる部分とメーカーの数字にて判断となります。
頑張れば頑張った分、給与に反面される為、飽きもなく頑張れると思います。
固定給は休み関係なく高水準な給料に安心できると思います。
評価制度：
物凄い細かな評価制度だと思います。
特徴として、メーカーの水準以上をという事もある為、厳しい部分もあります。
基本的なは実力主義、判断の頻度は分からないです。
会社として仕事が増える為にはを常に考えて動いていると思います。
株式会社日高メンテナンスの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ カスタマーエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会員登録（無料）はこちら