回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 865万円 | 72万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 865万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 72万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
まず固定給が高い目にしっかりと設定されていて、報酬インセンティブはかなりのモチベーシアップになります。住宅手当や家族手当もあるので従業員思いな給与設定になっていました。先輩の女性スタッフでも結構な給与を獲得されていて、社会保険料や税金も税理士さんの指導で良く対策がされています。インセンティブは固定給とは別に毎月支給され、賞金プランというユニークな制度もあり、楽しみをもって仕事をすることが出来ました。役職が上がれば役職手当が付与されるので、当然固定給もあがっていきます。
評価制度:
自分の頑張り次第で給与はどんどん上がっていきます。頑張ればお客さんも喜んでくださり、自分の給与にも直接反映される仕組みになっていました。年功序列の風土ではないので、社内はいつも活気があり、笑顔でお互いを称えあうような社風です。毎月の実績と勤務姿勢で昇格が決定されるので頑張りがいがあります。ただしお客さんや勤務姿勢を重んじる風土なので、接客の指導やお客さんへの言葉遣い、気配りには力を入れて教育されていました。
まず固定給が高い目にしっかりと設定されていて、報酬インセンティブはかなりのモチベーシアップになります。住宅手当や家族手当もあるので従業員思いな給与設定になっていました。先輩の女性スタッフでも結構な給与を獲得されていて、社会保険料や税金も税理士さんの指導で良く対策がされています。インセンティブは固定給とは別に毎月支給され、賞金プランというユニークな制度もあり、楽しみをもって仕事をすることが出来ました。役職が上がれば役職手当が付与されるので、当然固定給もあがっていきます。
評価制度:
自分の頑張り次第で給与はどんどん上がっていきます。頑張ればお客さんも喜んでくださり、自分の給与にも直接反映される仕組みになっていました。年功序列の風土ではないので、社内はいつも活気があり、笑顔でお互いを称えあうような社風です。毎月の実績と勤務姿勢で昇格が決定されるので頑張りがいがあります。ただしお客さんや勤務姿勢を重んじる風土なので、接客の指導やお客さんへの言葉遣い、気配りには力を入れて教育されていました。