回答者： 男性/ 管理職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 業務委託
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 30万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与制度は等級など一般的な制度は存在しておらず、入社までの役員との話のなかで決まっていくため、経験年数と年齢が考慮される程度ではないかと思われる。
給与制度の満足点:
遅配なく支払われるところ。ゲーム業界の会社はこのあたりが怪しくなる例が多かったため、よけいにそう感じる。
給与制度の改善点:
人事評価制度が役員と管理者クラスだけの一方的な評価によって給与制度に反映されるが、反映される際のさじ加減に基準がないため、給与制度として確立されているかどうかと言われると、確立されているようには見えないところ。
人事の評価が現場をまったく経験していない管理者が行なう部分があり、役員は現場経験があるものの、アンバランス感は否めない。
給与制度は等級など一般的な制度は存在しておらず、入社までの役員との話のなかで決まっていくため、経験年数と年齢が考慮される程度ではないかと思われる。
給与制度の満足点:
遅配なく支払われるところ。ゲーム業界の会社はこのあたりが怪しくなる例が多かったため、よけいにそう感じる。
給与制度の改善点:
人事評価制度が役員と管理者クラスだけの一方的な評価によって給与制度に反映されるが、反映される際のさじ加減に基準がないため、給与制度として確立されているかどうかと言われると、確立されているようには見えないところ。
人事の評価が現場をまったく経験していない管理者が行なう部分があり、役員は現場経験があるものの、アンバランス感は否めない。
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回答者： 男性/ 管理職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 業務委託
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