回答者： 女性/ 調剤事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 20万円 | 1万円 | 3万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 3万円 |
評価制度:
この会社には他の従業員にありがとうと思ったことをSNSのようにメッセージ機能でポイントと共に送り合う制度があり、他の従業員からもらったポイントは1ポイント＝1円となりお給料としていただけます。それに加えてその機能を積極的に使っているかどうかで評価が変わり、仕事の出来具合などが同じでも積極的に使っているかそうでないかで昇給にもらえるお金が変わってきます。他の従業員とのコミュニケーションをとる場だったり褒められることでモチベーションが上がる点ではとても良い機能だと思うのですが、評価に直結する点はどうかと思います。一応その機能を仕事中に使うことは認められていますが、店舗によって忙しさも違うため、不公平さに納得がいきません。
この会社には他の従業員にありがとうと思ったことをSNSのようにメッセージ機能でポイントと共に送り合う制度があり、他の従業員からもらったポイントは1ポイント＝1円となりお給料としていただけます。それに加えてその機能を積極的に使っているかどうかで評価が変わり、仕事の出来具合などが同じでも積極的に使っているかそうでないかで昇給にもらえるお金が変わってきます。他の従業員とのコミュニケーションをとる場だったり褒められることでモチベーションが上がる点ではとても良い機能だと思うのですが、評価に直結する点はどうかと思います。一応その機能を仕事中に使うことは認められていますが、店舗によって忙しさも違うため、不公平さに納得がいきません。
株式会社ストーン・フィールドの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 調剤事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会員登録（無料）はこちら