回答者： 女性/ 薬剤師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 8万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
昇給は毎年4月に一律増額されていく印象です。賞与については毎回評価項目が変更され、詳細な加減理由が公表されないため正当に評価されているとは言い難いです。また、店長やエリアリーダーの評価により言い値で決められるため減額されることもあります。つまりは店舗での人間関係次第です。認定薬剤師に対しての手当がありますが、取得にかかる費用は自身で負担することを考えると必要があるとも考えずらいです。
評価制度:
女性が多い職場ゆえに、人の入れ替わりが頻繁に起こり、店長・エリアリーダーの人手不足の傾向があります。手を挙げれば昇格できる機会は往々にしてあります。しかし、人材を育てる能力がないため長く定着しない印象です。また、人材開発部門や新規事業部門と本社の仕事をすることで昇格のチャンスを得ることも可能です。エリアリーダー以上になることが難しいためそれ以上の昇格をするためには大きな努力が必要でしょう。
昇給は毎年4月に一律増額されていく印象です。賞与については毎回評価項目が変更され、詳細な加減理由が公表されないため正当に評価されているとは言い難いです。また、店長やエリアリーダーの評価により言い値で決められるため減額されることもあります。つまりは店舗での人間関係次第です。認定薬剤師に対しての手当がありますが、取得にかかる費用は自身で負担することを考えると必要があるとも考えずらいです。
評価制度:
女性が多い職場ゆえに、人の入れ替わりが頻繁に起こり、店長・エリアリーダーの人手不足の傾向があります。手を挙げれば昇格できる機会は往々にしてあります。しかし、人材を育てる能力がないため長く定着しない印象です。また、人材開発部門や新規事業部門と本社の仕事をすることで昇格のチャンスを得ることも可能です。エリアリーダー以上になることが難しいためそれ以上の昇格をするためには大きな努力が必要でしょう。