回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 62万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
賞与:
毎年、6月と12月（年間スケジュールで決まっている）に個人の成果や貢献度に応じて、定期的に行われる業績評価に基づき、成果が優れた社員に対して追加の報酬として支給されている。
インセンティブ:
インセンティブ支給に関しては、営業部門と工事部門はある。営業部門は売り上げ目標の達成や顧客満足度向上にどれだけ貢献できたか？工事部門に関しては、粗利目標の達成（生産性の向上、コスト削減）や顧客満足度向上にどれだけ貢献できたか？が根本的な支給基準である。
毎年、6月と12月（年間スケジュールで決まっている）に個人の成果や貢献度に応じて、定期的に行われる業績評価に基づき、成果が優れた社員に対して追加の報酬として支給されている。
インセンティブ:
インセンティブ支給に関しては、営業部門と工事部門はある。営業部門は売り上げ目標の達成や顧客満足度向上にどれだけ貢献できたか？工事部門に関しては、粗利目標の達成（生産性の向上、コスト削減）や顧客満足度向上にどれだけ貢献できたか？が根本的な支給基準である。