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派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ なし

4.0
口コミ投稿日:2023年09月25日
仕事の裁量権:
役職に就く基準としては明確な決まりはありません。
ただ、入社年数は考慮してもらえる感じです。
主に業績もそうですが資格取得など個人の頑張りが評価されていると思います。
裁量については係長クラスまでは基本的に報連相ができていれば思うようにさせてもらえる環境です。
もちろん成果の上がる見込みがあり、本人のやる気は必要です。
課長クラスだと社運を掛ける様な最重要案件以外は基本的に裁量権が与えられていると思います。

成長支援制度:
会社としての支援は、業務に関連するものであればセミナーの参加は上司の許可があれば可能で、出勤扱いとなります。
その他、会社指定の動画アプリで好きな動画を見て自己研鑽が出来ます。視聴時間も勤務扱いになります。
当たり前ですが、基本の業務に支障がでない事が条件であることと、会社指定の課題があり期限までにレポート提出する必要があります。
その他、資格取得支援があります。これも業務に関連するもので、初回の受験や受講は会社負担で不合格の場合は次回以降は自己負担となります。

回答者: 男性/ 派遣社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.6
口コミ投稿日:2021年06月02日
成長・キャリア開発:管理職にならないかと言われる若い子が期待して頑張るが、それは
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