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株式会社じぞう屋のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

株式会社じぞう屋の回答者別口コミ（1件）

  • 飲食店 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.7 最新の回答：2022年08月25日
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株式会社じぞう屋の職種別口コミ（10件）

販売・サービス系（10件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社じぞう屋の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月25日

回答者： 男性/ 飲食店/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2022年08月25日
福利厚生:
退職金につきましては、3年以上在籍すると支払われます。
こちらは就業規則に明記があります。

住宅補助についてはありません。

オフィス環境:
基本的に店舗勤務ですので、店舗以外で利用できるものは私は知りません。

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株式会社じぞう屋の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月25日

回答者： 男性/ 飲食店/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2022年08月25日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間につきましては、他の飲食店と大差ないと思います。
ですが、基本的にみなし残業以上の残業は基本的にあり得ません。

休日休暇につきまして、
まず希望休は申請することで取得可能です。
流石に人員不足の日でもなるべく出勤にならないような配慮はしてもらえます。

他は年末年始5日程度休暇があったと思います。

多様な働き方支援:
副業は相談すれば可能だと思います。

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株式会社じぞう屋の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月25日

回答者： 男性/ 飲食店/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2022年08月25日
企業カルチャー・社風:
基本的に風通しはかなり良く、企画・商品など自分から発信していくことが出来る環境だと思います。
面白い企画などであれば、働いている人間が総出でサポートしてくれます。

組織体制・コミュニケーション:
すごく仲が良い職場だと思います。
メリハリもしっかりしていて、とても働きやすいかと思います。

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株式会社じぞう屋の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月02日

回答者： 男性/ 飲食店/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2021年06月02日
女性の働きやすさ:
比較的働きやすいと思います。
福利厚生に関してはそこまで詳しいことは知りません。

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株式会社じぞう屋の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月02日

回答者： 男性/ 飲食店/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2021年06月02日
成長・キャリア開発:
キャリア開発に関してはかなり難しいと思います。

働きがい:
かなり裁量は大きく、働きがいはあります。
自身がやりたいと思ったことを発信できる環境なので、とてもやりがいはありました。

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株式会社じぞう屋の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月02日

回答者： 男性/ 飲食店/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2021年06月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
飲食店にしてはかなり働きやすい環境だと思いました。
飲食店をやりたい方に関してはとてもお勧めできる環境だと思います。

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株式会社じぞう屋の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月25日

回答者： 男性/ 飲食店/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2022年08月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
375万円 --万円 --万円 --万円
年収 375万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
賞与につきましては、親会社が出版社ということもありコロナ禍でも年2回1ヶ月分程度支給されます。
昇給につきましては、月5000円〜10000円程度の昇給が普通に働いていれば増えていく印象でした。

評価制度:
評価制度(昇進・昇格)につきましては、あまり明確な基準はありません。
ですが、売り上げ的に落ち込むと降格等行われている印象です。

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