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公益財団法人地球環境戦略研究機関の職種別口コミ(14件)

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公益財団法人地球環境戦略研究機関の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月03日

回答者: 女性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年06月03日
福利厚生:
本部が葉山のため、葉山に引っ越す際、全額ではないですが、上限ありで引っ越し代の補助が出ます。

オフィス環境:
本部は、山の上の自然に囲まれた環境で、天気がよいと富士山もみえます。
周りに何もなくコンビニも坂のある道を15分程度行ったところなので、気軽には行けませんが、本部内にカフェテリアがあり、飲み物やお菓子も購入対象として数点置いています。
冷暖房も限られているので、夏は暑く、冬は寒いですが、対策をすれば耐えられないほどではありません。周りに何もない自然な環境が好きな方にはよいと思います。

公益財団法人地球環境戦略研究機関の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月03日

回答者: 女性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年06月03日
勤務時間・休日休暇:
部署にもよるかもしれませんが、ワークライフバランスはとりやすい環境です。部署次第かもしれませんが、休暇はとりやすいです。

多様な働き方支援:
リモートワークが一部可能です。

公益財団法人地球環境戦略研究機関の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月03日

回答者: 女性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年06月03日
企業カルチャー・社風:
各部署のリーダーに委ねられている部分が多く、所属部署により、環境が大きく異なってそうです。

組織体制・コミュニケーション:
部署間の業務上の連携はあまりないです。

ダイバーシティ・多様性:
国籍や性別において多様性はかなりあると思います。一方、トップは男性が多いです。

公益財団法人地球環境戦略研究機関の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月03日

回答者: 女性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年06月03日
女性の働きやすさ:
産休・育休・女性の働きやすさへの理解はとてもあります。

公益財団法人地球環境戦略研究機関の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月28日

回答者: 男性/ 調査員・リサーチャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月28日
成長・キャリア開発:
日々の業務を通じて専門性は伸ばせると思います。

働きがい:
国際的な環境問題に関する研究活動に取り組めることに働きがいあると思います。

公益財団法人地球環境戦略研究機関の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月03日

回答者: 女性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年06月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
全く異なる業務内容にアサインされましたが、部署次第と思います。

公益財団法人地球環境戦略研究機関の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月28日

回答者: 男性/ 調査員・リサーチャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月28日
事業の強み:
日本人スタッフだけでなく、外国人スタッフも多く在籍しており、グローバルな視点で研究活動を行っています。

事業の弱み:
組織間の協力体制についてはまだ改善の余地があるものと思います。また研究対象地域はアジア・太平洋がメインですが、今後はその他の地域も含めて、国際環境問題に取り組んでいくことが期待されていると思います。

事業展望:
入社当初と比べても、当社の研究活動は政府関係者や民間企業からも高く評価されているのではないかと考えます。

公益財団法人地球環境戦略研究機関の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月03日

回答者: 女性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年06月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 --万円 --万円 --万円
年収 700万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
チーム次第と思いますが、上長からの評価内容が共有されず、少し不透明な部分があります。きちんとされているリーダーもいると思いますが、リーダーに委ねられています。