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新卒入社

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.8
口コミ投稿日:2024年01月30日
企業カルチャー・社風:
現場レベルの範囲であれば、部署にもよるが挑戦する機会はあるかと思います。風通しも悪くはないかと思います。
ただし、組織全体でみれば挑戦も難しく、風通しも悪いです。経営体制が古く、現場の意見は反映されにくいです。

組織体制・コミュニケーション:
部署にもよりますが、現場の人間関係はそこまで悪くはないと思います。
年齢層も幅広く、男女比率も同じぐらいだと思います。穏やかな人が多いイメージです。

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.8
口コミ投稿日:2024年01月30日
勤務時間・休日休暇:部署により、残業時間は極端に変わります。土曜日も隔週で出勤は
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回答者: 回答なし/ 入試広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.8
口コミ投稿日:2022年10月25日
福利厚生:通勤手当はでますが、基本公共交通機関のみ対応です。電車が運休した時はど
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回答者: 男性/ 事務職員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2023年08月15日
事業の弱み:人材育成した学生を社会に出すということを考えれば、より個人個人に対し
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回答者: 男性/ 事務職員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2023年08月15日
勤務時間・休日休暇:週休2日制ではないため、日曜のみが休日の場合が多い。お盆や年
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回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月30日
企業カルチャー・社風:革新的な取り組みはなく、他校との明確な差別化ができていない
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回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月30日
勤務時間・休日休暇:基本的にはカレンダーどおり休める。一部の強化クラブ以外は部活
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回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月30日
福利厚生:私学共済のため福利厚生は比較的充実している。オフィス環境:校舎が老朽化
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口コミ投稿日:2022年11月30日

回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:私立の教員としては低めの給与体系。手当などは少ない。評価制度:専任登用
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.8
口コミ投稿日:2024年01月30日
女性の働きやすさ:正職員になれば産休、育休、時短勤務は可能だが、嘱託職員にはあり
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回答者: 男性/ 事務職員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2023年08月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:入職にあたっては契約の更新の可能性があるとの説明
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.8
口コミ投稿日:2024年01月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:嘱託から正職員になれる可能性があると言われますが
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回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月30日
事業の強み:他校と比べて特段勝てるポイントがない。強みであった留学もどんどん他校
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回答者: 男性/ 事務職員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2023年08月15日
成長・キャリア開発:会社には支援制度はなく、キャリア開発は個人の考え方によること
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