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茅ヶ崎市のカテゴリ別口コミ（20件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(3件)

茅ヶ崎市の回答者別口コミ（8件）

  • 事務 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 女性
2025年時点の情報
3.2 最新の回答：2025年01月18日
  • 保育士 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.7 最新の回答：2024年10月28日
  • 主査 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年03月29日
  • 一般事務 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.5 最新の回答：2024年03月29日
  • 副主査 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.2 最新の回答：2024年03月29日
回答者一覧を見る（8件）

茅ヶ崎市の職種別口コミ（20件）

企画・事務・管理系（5件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
その他（15件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（20件）

茅ヶ崎市の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月18日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2025年01月18日
オフィス環境:
会議室等の共有スペースは限られているため、部署間で取り合いになっていました。年間で予約するシステムもあるが、思ったように使えていませんでした。

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茅ヶ崎市の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月18日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2025年01月18日
勤務時間・休日休暇:
部署や担当、人員配置などによって、勤務時間や休暇の取得のしやすさなどが異なります。業務内容によって、土日祝日勤務が必要な部署や担当もあります。
人手が足りず、土日祝日や夜間の時間外労働が必要な部署や担当もあります。
公務なので、非常時の勤務体制については市内在住職員、市外在住職員ともに配置されます。妊婦等は免除されていました。

多様な働き方支援:
リモートワークを取り入れてはいるが、部署や担当によっては実際にできないことがあります。
育児等を理由に、時短勤務の申請をすることは可能です。実際に時短勤務申請通りに帰宅できるかは部署や担当によって異なります。
公務員なので、副業禁止となります。書籍を出版している職員はいました。

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茅ヶ崎市の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月29日

回答者： 男性/ 副主査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年03月29日
組織体制・コミュニケーション：
在籍する職員の特徴として海が近いからのなのか、穏やかで良い人が多い印象があります。また、バレーボールやバドミントン等、年数回で部対抗の体育大会があり若手に限らず幅広い年齢層の職員が参加しており、スポーツを通して親交を深めています。部活動の数も多いです。決して強制的に参加・入部させることはありません。例えば趣味を充実させたい等、自身の描くライフプランに応じて選択することができます。中には、積極的な参加を通してどこの所属にも知り外がいる職員がおり、その強みを活かして調整力を発揮しています。
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茅ヶ崎市の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月18日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2025年01月18日
女性の働きやすさ:
時短は申請できますが、やはり部署や担当や人員配置の状況により、実際は時短の時間に帰れなかったり、土日祝や夜間の時間外労働が発生する場合もあります。
女性の管理職はいます。管理職になるかどうかは、希望を聴取されます。各々の事由により管理職への道を辞退することも可能です。

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茅ヶ崎市の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月29日

回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2024年03月29日
働きがい：
直接的でなくとも、さまざまな面で市民生活にかかわり、市民の幸せに寄与できること、市民と一緒に茅ヶ崎市というまちをつくることができることに働きがいを感じます。現職場では、人財育成に携わっているため、自ら考え市民と共に行動できる職員を採用し、職員の成長のための取り組みを進めることが、市民の幸せ、市の活性化につながると考えています。
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茅ヶ崎市の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月28日

回答者： 女性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2024年03月28日
入社時の期待と入社後のギャップ：
新採用職員に対してのフォローがこんなにも充実しているんだというギャップがありました。ちょうど１年前は、「仕事が覚えられなかったらどうしよう」「足を引っ張ってしまったらどうしよう」という不安がありましたが、入庁してみると、指導員をはじめ、指導員以外の職員も、私のペースに合わせて業務のことや社会人としての在り方を教えてくれる環境でした。そのおかげもあり、楽しみながら仕事に取り組めています。
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茅ヶ崎市の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月29日

回答者： 男性/ 副主査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年03月29日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：
人事評価で設定した目標に対してプラスαで成果を出して優秀者に選出されれば、昇給や賞与にしっかり反映されます。成果を継続することで同期に差をつけ、年上の職員に追いつき追い越すことも不可能ではないと思います。ただし、地方公務員は様々な分野の仕事があり、数年に１回の異動によりゼロから経験を積むことや向き不向きもありますので、自身が担当する業務を意義を見出し、高いモチベーションを維持する努力が必要かと思います。
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