回答者： 男性/ 経理サポート・総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
会社説明会・面接時点と、入社後の給与制度の違いは無く、安心して仕事に取り組むことが出来ている。年間2回の評価制度に応じて、昇給・賞与が決定する社内制度がきちんと運用されていると思う。（転職前の会社はオーナーの好みが色濃く反映されており、昇給・賞与などの評価軸は不明確で、キャリア・将来に対して不安が大きかった）
評価制度：
年2回の昇給・賞与制度も実施されており、半年毎に、担当上司と目標と計画の設定を行い、成果に準じた相対評価で、昇給・賞与が決定する評価制度がきちんと運用されている。評価軸が明確で、成果に応じて、相対評価で昇給・賞与が決定するので納得感がある。美容・サービス業の為、社内メンバーは20~30代の若手中心で、社内の風通しも良く、オーナー・経営者陣に気軽に相談ができるので、チャンレジと評価により納得感がある。
会社説明会・面接時点と、入社後の給与制度の違いは無く、安心して仕事に取り組むことが出来ている。年間2回の評価制度に応じて、昇給・賞与が決定する社内制度がきちんと運用されていると思う。（転職前の会社はオーナーの好みが色濃く反映されており、昇給・賞与などの評価軸は不明確で、キャリア・将来に対して不安が大きかった）
評価制度：
年2回の昇給・賞与制度も実施されており、半年毎に、担当上司と目標と計画の設定を行い、成果に準じた相対評価で、昇給・賞与が決定する評価制度がきちんと運用されている。評価軸が明確で、成果に応じて、相対評価で昇給・賞与が決定するので納得感がある。美容・サービス業の為、社内メンバーは20~30代の若手中心で、社内の風通しも良く、オーナー・経営者陣に気軽に相談ができるので、チャンレジと評価により納得感がある。
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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