回答者: 男性/ 電気工事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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550万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年功序列かと推測される。(他人に給与詳細が不明な為、推測とした。)
役職手当や現場評価(優秀監督者賞などでの表彰等)や新規顧客開拓がある場合は、臨時手当が出ることがある。
評価制度:
昇進・昇格の明確な基準は無し。
役職があっても、平社員と同等の仕事をしているので評価制度は無いに等しい。
また、実力があると割り与えられる仕事量が大きくなる。良く言えば適材適所な仕事量を振られる。
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回答者: 男性/ 電気工事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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