回答者： 男性/ 電気工事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年功序列かと推測される。（他人に給与詳細が不明な為、推測とした。）
役職手当や現場評価（優秀監督者賞などでの表彰等）や新規顧客開拓がある場合は、臨時手当が出ることがある。
評価制度:
昇進・昇格の明確な基準は無し。
役職があっても、平社員と同等の仕事をしているので評価制度は無いに等しい。
また、実力があると割り与えられる仕事量が大きくなる。良く言えば適材適所な仕事量を振られる。
年功序列かと推測される。（他人に給与詳細が不明な為、推測とした。）
役職手当や現場評価（優秀監督者賞などでの表彰等）や新規顧客開拓がある場合は、臨時手当が出ることがある。
評価制度:
昇進・昇格の明確な基準は無し。
役職があっても、平社員と同等の仕事をしているので評価制度は無いに等しい。
また、実力があると割り与えられる仕事量が大きくなる。良く言えば適材適所な仕事量を振られる。
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回答者： 男性/ 電気工事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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