「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 生活インフラ・交通（その他生活インフラ・交通）業界
- 有限会社カワシタの評判・口コミ
- 有限会社カワシタの企業カルチャー・組織体制
有限会社カワシタの社風・企業カルチャー・組織体制
--
14件有限会社カワシタの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。有限会社カワシタで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを14件掲載中。エンゲージ会社の評判は、有限会社カワシタへの転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
2.7
愛知県稲沢市正明寺２−２７−２２
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】古い体質過ぎますし、改善しようとしない。よそ...
続きを見る
2.6
東京都港区高輪３−１９−１５二葉高輪ビル
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:地味で静か。図書室にいるような感じ。黙々と一人で仕事をしてい...
続きを見る
3.3
東京都大田区羽田空港３−３−２第１旅客ターミナル４Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社自体の改善点がどうかは置いておいて、自部署内での改善案な...
続きを見る
3.9
神奈川県横浜市戸塚区品濃町５６６−８
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 強制執行補助業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織体制親会社に逆らえない風習があり上の意見は絶対という感じ...
続きを見る
2.6
東京都千代田区神田駿河台２−５−１２ＮＭＦ駿河台ビル６Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:変革期も今後の向上性は乏しい。投資会社や日本の経営陣のマーケ...
続きを見る
3.1
東京都江東区東陽６−３−２イースト２１タワー１９Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 女性/ 貿易事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:外資なのでいい意味でも悪い意味でもフランクです。仕事でわから...
続きを見る
3.3
愛知県名古屋市港区入船１−７−４０
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:比較的保守的で伝統的なやり方で進めるべき風潮がある。組織体制...
続きを見る
3.1
神奈川県横浜市西区北幸１−１１−１５横浜ＳＴビル１２Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 収受員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:職場では幅広い年代の方がいます。多方面から集まって来るので会...
続きを見る
2.6
東京都港区海岸３−１−８ポートビル芝浦６Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
2.7
東京都調布市調布ヶ丘３−５０−１
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 女性/ 現場職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 一般
企業カルチャー・社風:経営陣の考えを現場がアウトプット出来ていないようにみえるダイ...
続きを見る
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
有限会社カワシタの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 木工員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
実力主義、寡黙に仕事をこなす
組織体制・コミュニケーション:
残業前は一時休憩、パンやドリンクを出してくれます。
ダイバーシティ・多様性:
特になし