回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 無し
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 500万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 500万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
賞与:
売上に対しての報奨金と賞与の設定になっている。
詳しくは、報奨金は売上の4%、賞与については半期の実績に応じた設定がある。
概ね報奨金にウエイトがある。
インセンティブ:
一つ前の質問にある通りだが、実績を上げる土台は出来ているので、クロージングのテクニックがものを言う。
売上に対しての報奨金と賞与の設定になっている。
詳しくは、報奨金は売上の4%、賞与については半期の実績に応じた設定がある。
概ね報奨金にウエイトがある。
インセンティブ:
一つ前の質問にある通りだが、実績を上げる土台は出来ているので、クロージングのテクニックがものを言う。