回答者： 男性/ 税理士補助/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 35万円 | 4万円 | 180万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 180万円 |
給与制度:
初期給与や昇給額は高いと思います。そこに加算されるインセンティブが人により大きく異なるのが特徴です。売上に応じて支払われるインセンティブは、人によって大きく異なると思います。
評価制度:
売上や税務知識、同僚との人間関係の良好さを基準に判断されていると思います。年功序列と実力主義の両方の側面があると思います。評価には売上や回りをどれだけ助けたかとか、そういったところを重視してるみたいでした。ただ、差はあれど誰でも必ず昇給するようなので、不公平感を感じてしまう人もいるでしょう。評価制度を全てオープンにして欲しいです。
初期給与や昇給額は高いと思います。そこに加算されるインセンティブが人により大きく異なるのが特徴です。売上に応じて支払われるインセンティブは、人によって大きく異なると思います。
評価制度:
売上や税務知識、同僚との人間関係の良好さを基準に判断されていると思います。年功序列と実力主義の両方の側面があると思います。評価には売上や回りをどれだけ助けたかとか、そういったところを重視してるみたいでした。ただ、差はあれど誰でも必ず昇給するようなので、不公平感を感じてしまう人もいるでしょう。評価制度を全てオープンにして欲しいです。