回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:
新しいことを発信することは可能。ただ、最終的にはトップの判断をすべて仰ぐので、トップがどう思うかを考えての発言が重要視される。
少数精鋭の企業のため、スペシャリストが集まっておりあまり密なコミュニケーションは見受けられない。
組織体制・コミュニケーション:
小さな会社だが、同僚間で距離が近すぎることもないため仕事とプライベートを分けたい人にはお勧め。
ただ、かなりトップダウンなところがあるので意見などは中々発言しても通りづらいと思われる。
新しいことを発信することは可能。ただ、最終的にはトップの判断をすべて仰ぐので、トップがどう思うかを考えての発言が重要視される。
少数精鋭の企業のため、スペシャリストが集まっておりあまり密なコミュニケーションは見受けられない。
組織体制・コミュニケーション:
小さな会社だが、同僚間で距離が近すぎることもないため仕事とプライベートを分けたい人にはお勧め。
ただ、かなりトップダウンなところがあるので意見などは中々発言しても通りづらいと思われる。
株式会社サンプラスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社サンプラスの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
休みも多く、土日などに連絡が来ることもそうそうない。
残業も少ない。営業先を休日に訪問する必要がある場合は、振り替え休日を取得できる。
有給に関しても、比較的取りやすくなっている（ただし、ある程度営業成績を出している方が角が立たない）
多様な働き方支援:
コロナ禍においては、リモートワークも行っていたが、基本的には外回りしたものを帰社して報告という流れを取っているため、リモートは推奨されていない。
歴史が浅い会社となるため、時短勤務や女性の働き方等は確率されていないが、今後入社があれば、そういったものを上長に掛け合って、新たなルールを作っていくことも可能かと思われる。
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