「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 生活インフラ・交通(その他生活インフラ・交通)業界
- サンヨー航空サービス株式会社の評判・口コミ
- サンヨー航空サービス株式会社の事業展望・強み・弱み
サンヨー航空サービス株式会社の業績・将来性・強み・弱み
3.3

サンヨー航空サービス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミページです。サンヨー航空サービス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを25件掲載中。エンゲージ会社の評判は、サンヨー航空サービス株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.6
大阪府大阪市西区九条南1−12−62大阪市高速電気軌道株式会社ビル6F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 路線バス運転手/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
事業の強み:よっぽどでない限り倒産しない、黒字路線もあるので現状の経営だ...
続きを見る
2.9
愛知県名古屋市中区錦1−19−24名古屋第一ビル
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
雇用の安定性:これだけは数少ない褒められる点である。当たり前だが不正行為等...
続きを見る
2.7
千葉県成田市古込154−4第1貨物代理店ビル3F322
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
2.5
東京都港区海岸3−1−8ポートビル芝浦6F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
3.1
東京都千代田区内幸町1−2−2日比谷ダイビル
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】慢性的な人材不足なので、即あてにされる...
続きを見る
2.8
東京都千代田区一番町6一番町SQUARE4F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
3.6
東京都江東区青海3−4−19青海流通センター2号南側事務棟2F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
3.3
大阪府枚方市南中振3−3−1
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
3.1
大阪府泉佐野市りんくう往来北2−21りんくう国際物流センター4F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
3.6
大阪府大阪市此花区西九条1−27−12日立物流第二ビル2F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
雇用の安定性:女性が結婚や出産をしても働き続ける社会になりましたが、日新運...
続きを見る
サンヨー航空サービス株式会社のカテゴリ別口コミ(25件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
サンヨー航空サービス株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ グランドハンドリング/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
親会社の方針により、どんどんと新規事業が増えていっている。
インバウンドの増加、航空需要の増加に伴い仕事量はどんどん増えて会社はどんどん成長していっている。
これからも、既存事業はしっかり行い新規事業にも力を入れていくのではないかと思う。
事業の弱み:
ハンドリング会社は、たくさん同じ空港内に存在する。
何か一つ大きなミスをして運航障害などを引き起こすと会社の信用性が失われ新規事業どころか既存事業すら怪しくなる。
常に、既存事業を狙っているハンドリング会社がいることは事実。
また、慢性的な人手不足が一番大きな弱点。
せっかくの新規事業も、慢性的な人手不足が原因で既存事業とのバランスがうまく保てなくなり現場が回らなくなることも。新規事業に回してもらえない人間からすれば、既存事業を担当する人間もいないのに新規事業ばかりに気を取られすぎだろ。という感情が出る時もある。
また、会社の雰囲気も人間関係も決していいものではなく 新入社員が入っては退職するという負のスパイラルに陥りかけている。
事業展望:
いい方向に進めば事業展開はあると思うし会社も大きく成長できると思う。
関西万博やインバウンドの増加に伴い、この会社の事業は大きく飛躍するのではないかと思う。
ただし、慢性的な人手不足が解消すればの話だが。