「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 人材・教育(人材サービス)業界
- 株式会社3Gの評判・口コミ
- 株式会社3Gの企業カルチャー・組織体制
株式会社3Gの社風・企業カルチャー・組織体制
--

株式会社3Gの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社3Gで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを13件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社3Gへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.9
大阪府和泉市テクノステージ2−1−10大阪いずみ市民生協テクノステージ物流センタ
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ スーパーお惣菜部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:職場の雰囲気もとても良く、みんな仲の良いいい職場だと思います...
続きを見る
2.9
愛知県名古屋市中区錦2丁目19-19広小路センタープレイス 10F
人材・教育・人材サービス
2.9
東京都大田区蒲田5−15−8蒲田月村ビル9F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 派遣スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・企業カルチャーの満足点:仕事は誰にでも均等平等に振っているっぽいのでそれはいい事だと...
続きを見る
3.3
東京都千代田区有楽町1丁目2-12ダイハツ有楽町ビル 7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:未来会議という発言の場もあるので挑戦する機会はあります。組織...
続きを見る
3.0
愛知県名古屋市東区葵3−24−4
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは、同じ業態の会社に比べるとまだましな気がします。意見...
続きを見る
3.4
東京都千代田区外神田1丁目18-13秋葉原ダイビル6F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】試験の終了時間が休憩時間のスタートです。...
続きを見る
3.0
東京都品川区西五反田5−1−3ヘリオスビル7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:企業文化、社風というものはない。人が入っては辞めていくので、...
続きを見る
3.4
東京都新宿区西新宿7丁目7-26 ワコーレ新宿第一ビル 1003
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ バックエンドエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:性別、年齢、国籍等関係なく、多様な方が働かれています。...
続きを見る
3.5
東京都港区南青山3−1−30PASONASQUARE11F
人材・教育・人材サービス
3.4
神奈川県相模原市南区松が枝町24−3
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ KDDI/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ KDDI/ 副店長
企業カルチャー・社風:社風→考えが古いものが多いが、時代に合わせて変えていたり挑戦...
続きを見る
株式会社3Gのカテゴリ別口コミ(13件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社3Gの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
新人を受け入れることができるほど、社員には余裕があるとは思えません。
人財育成が大きな課題だと思います。