回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 人事課/ 課長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 0万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 0万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
評価制度と連動しています。自分が出来るようになったことが増えたり、実績を伸ばせば、給与や賞与に反映されます。頑張りが反映されるのは良いですね。結果にも納得がいくものであると感じます。目標に対して部署内で応援してくれる雰囲気もあるので、達成が楽しみですね。
評価制度:
明確な評価制度があり、それぞれで目指したい将来像を自分で設定できるようになりました。何をしたらどうなれるのか、それが分かりやすく言語化された為、日々目標を持って仕事に取り組める環境だと思います。自分で成長したい部分がどこなのか、上司から見て伸ばして欲しいポイントがどこなのか、共通認識を持てることで、迷いなく努力できるようになったと思います。
評価制度と連動しています。自分が出来るようになったことが増えたり、実績を伸ばせば、給与や賞与に反映されます。頑張りが反映されるのは良いですね。結果にも納得がいくものであると感じます。目標に対して部署内で応援してくれる雰囲気もあるので、達成が楽しみですね。
評価制度:
明確な評価制度があり、それぞれで目指したい将来像を自分で設定できるようになりました。何をしたらどうなれるのか、それが分かりやすく言語化された為、日々目標を持って仕事に取り組める環境だと思います。自分で成長したい部分がどこなのか、上司から見て伸ばして欲しいポイントがどこなのか、共通認識を持てることで、迷いなく努力できるようになったと思います。