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株式会社SABUの成長・働きがい
3.6
184件
株式会社SABUの成長・働きがいの口コミページです。株式会社SABUで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを184件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社SABUへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年02月14日
口コミ投稿日:2023年02月13日
回答者: 女性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2023年02月13日
口コミ投稿日:2023年02月13日
回答者: 女性/ CS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2022年08月18日
回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月18日
口コミ投稿日:2022年08月18日
回答者: 女性/ Instagram運用代行/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月18日
口コミ投稿日:2022年05月18日
回答者: 女性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年05月18日
口コミ投稿日:2022年05月20日
回答者: 男性/ WEB事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2023年12月16日
回答者: 女性/ CS/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.8
口コミ投稿日:2024年03月14日
回答者: 男性/ カスタマーサクセス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ BPO事業
2.7
口コミ投稿日:2022年05月20日
回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年05月20日
口コミ投稿日:2022年11月08日
回答者: 女性/ カスタマーサクセス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2021年10月13日
回答者: 女性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2021年10月13日
回答者: 女性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年10月13日
口コミ投稿日:2021年10月13日
回答者: 女性/ CS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年10月13日
口コミ投稿日:2021年10月14日
回答者: 女性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年10月14日
口コミ投稿日:2025年01月10日
回答者: 女性/ グラフィックデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託
1.2
口コミ投稿日:2023年07月21日
回答者: 女性/ BPO/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ グラフィックデザイン兼ディレクター
4.1
口コミ投稿日:2023年09月02日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
4.7
口コミ投稿日:2022年07月28日
回答者: 女性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
2.3
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3.9
東京都中央区銀座8−16−5
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回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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3.0
東京都港区虎ノ門1−2−8虎ノ門琴平タワー8F
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【仕事のやりがい】やりがいを感じるてんは、少しずつ会社のひと...
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4.7
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東京都渋谷区渋谷2−24−12渋谷スクランブルスクエア24F・25F
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回答者: 女性/ IS/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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4.3
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4.3
兵庫県佐用郡佐用町光都1−1−1
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社SABUの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長できることです。
大きな裁量権を任されるのと変化がはげしい組織なので、主体的に業務に取り組むことによる結果が目に見えやすく社内の連携も多いので多くのフィードバックをもらうことができます。
課題は多くありますが、経営層とメンバーの距離感も近く感謝されることも多いので、他者から認められることがモチベーションに繋がります。