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株式会社Freewillの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
396万円260~650万円21

(平均年齢30.3歳)

回答者の平均年収396万円
回答者の年収範囲260~650万円
回答者数21

(平均年齢30.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
454万円
(平均年齢38.3歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
392万円
(平均年齢29.6歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(18件)
すべての口コミを見る(119件)

株式会社Freewillの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月26日

回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ICT

3.9
口コミ投稿日:2024年01月26日
オフィス環境:
東京オフィスの立地はいいが、中はそこまで広くない。社内メンバーは多くないので、今のままでも間に合うのかもしれないが、自社に戻るタイミングが他のメンバーと被ると狭い。
お客さんが来社する事も、割と頻繁にあるので、もう少し綺麗で広いオフィスだといいなと思う。

株式会社Freewillの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月25日

回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年05月25日
勤務時間・休日休暇:
常駐先による。
基本的には土日祝休みが取れる。
うちだけではないかもしれないが、常駐する際には、契約で労働時間が決められているので、その点ではワークライフバランスについては取りやすいのではないかと思う。
有給も(これも常駐先によるが)基本的には取りたい時に取れる。

株式会社Freewillの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月29日

回答者: 男性/ ICTエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年07月29日
企業カルチャー・社風:
風通しのよさや、挑戦する機会については比較的高い、多い、印象。ただ、その分、伝わってほしくないであろう情報が他社員に筒抜けになっていることもある。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすさは、かなり高いと感じる。かつ、組織間の交流も比較的豊かだとは思うが、一方で、外部projectに赴いているだけではその機会は獲得しづらい。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍が多い、という特徴は事実ではあるが、英語が堪能かどうかは人による。かつ、日本語も資格取得者は多いものの、実用性の面で不十分な場合も少なくない。

株式会社Freewillの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月24日

回答者: 女性/ テクニカルサポート/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ICT

1.8
口コミ投稿日:2022年08月24日
女性の働きやすさ:
実力・根性があればやっていける。社長は女性だからという判断はしないが、ワークライフバランスではなく仕事を最優先にしてほしいという気持ちが強いので産休や育休をとるなら、追いつけるくらい働けといったスタンス。女性差別はないが性別から生じる生活リズムの違いなどに対する理解は乏しく、あくまで自分の仕事に合わせられるかどうかが焦点になっている。

株式会社Freewillの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月29日

回答者: 男性/ ICTエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年07月29日
働きがい:
かなり早い段階でprojectにアサインされることもあり、他の事業会社と異なり早い段階から経験を積めるのは非常に働き甲斐がある部分に感じる。ただ、おおよそのProjectが実際はヘルプデスク、キッティングなどエンジニアとはかけ離れたポジションであることも事実であり、それらの業務を軽んじる意図は一切ないものの、開発現場などは機会として少ない、得づらいと思われる。

株式会社Freewillの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月26日

回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ICT

3.9
口コミ投稿日:2024年01月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
教育の機会がかなり少なかったのが、1番のギャップ。未経験入社だと、自分で勉強し、案件先の現場での経験を積み重ねるしかない。
用意されてる教育体制は、入社から半年以内に、決められた講座を受講してレポートを提出することと、自分で勉強し資格取得をするのみ。

株式会社Freewillの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月30日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ICT

3.3
口コミ投稿日:2023年01月30日
事業の弱み:
比較的に、他会社と比べると業界未経験者が多く、中堅層が圧倒的に足りていないです。
未経験者もある程度の実績や資格を取得した後に、転職する方が多く見受けられます。
同じ規模の会社と比べて、給料の面では社員に還元されている会社ですので、改善案としては不要な作業の取り止め、この会社で働くことのメリットを改善する必要があると考えます。

株式会社Freewillの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月23日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ICT

2.2
口コミ投稿日:2023年08月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 0万円 0万円 0万円
年収 380万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
多様な制度を通じて、社員の自由意思を尊重し成長と活動をサポートする考えのもと下記の制度があります。

「自己報酬決定制度」
Freewillの最も特徴的な制度の一つです。これはある一定以上の評価があれば自分自身の補修を決定することができる制度です。この制度は社員の努力と成果を直接的に報酬として還元するものとしていますが、実際に取得している人はほぼいないのが実情です。制度自体はユニークですが、メンバーの実力が追い付いていません。

「リファラル制度」
紹介した社員には、最大5万円までの報酬が支給されます。
ただ、そういった方がおられるのかは分かりません。

「カムバック制度」
一度退職した人が会社に戻る事を歓迎する制度があります。

「資格支援制度」
資格支援対象とされている資格を取得した場合に、上限1万円を支給されます。
受験料が1万円でおさまることは国家資格でもない限りほぼ無いため、結果的に自腹が発生してしまいます。

入社時に取得が必須とされている資格に関しては支援対象外となっており、致し方ないことだとは思いますが未経験から入社される際はそれ相応の金銭的負担が発生してしまいます。