回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ICT
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
多様な制度を通じて、社員の自由意思を尊重し成長と活動をサポートする考えのもと下記の制度があります。
「自己報酬決定制度」
Freewillの最も特徴的な制度の一つです。これはある一定以上の評価があれば自分自身の補修を決定することができる制度です。この制度は社員の努力と成果を直接的に報酬として還元するものとしていますが、実際に取得している人はほぼいないのが実情です。制度自体はユニークですが、メンバーの実力が追い付いていません。
「リファラル制度」
紹介した社員には、最大5万円までの報酬が支給されます。
ただ、そういった方がおられるのかは分かりません。
「カムバック制度」
一度退職した人が会社に戻る事を歓迎する制度があります。
「資格支援制度」
資格支援対象とされている資格を取得した場合に、上限1万円を支給されます。
受験料が1万円でおさまることは国家資格でもない限りほぼ無いため、結果的に自腹が発生してしまいます。
入社時に取得が必須とされている資格に関しては支援対象外となっており、致し方ないことだとは思いますが未経験から入社される際はそれ相応の金銭的負担が発生してしまいます。
多様な制度を通じて、社員の自由意思を尊重し成長と活動をサポートする考えのもと下記の制度があります。
「自己報酬決定制度」
Freewillの最も特徴的な制度の一つです。これはある一定以上の評価があれば自分自身の補修を決定することができる制度です。この制度は社員の努力と成果を直接的に報酬として還元するものとしていますが、実際に取得している人はほぼいないのが実情です。制度自体はユニークですが、メンバーの実力が追い付いていません。
「リファラル制度」
紹介した社員には、最大5万円までの報酬が支給されます。
ただ、そういった方がおられるのかは分かりません。
「カムバック制度」
一度退職した人が会社に戻る事を歓迎する制度があります。
「資格支援制度」
資格支援対象とされている資格を取得した場合に、上限1万円を支給されます。
受験料が1万円でおさまることは国家資格でもない限りほぼ無いため、結果的に自腹が発生してしまいます。
入社時に取得が必須とされている資格に関しては支援対象外となっており、致し方ないことだとは思いますが未経験から入社される際はそれ相応の金銭的負担が発生してしまいます。
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回答者： 回答なし/ SES/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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