回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年齢や在職年数に関係なく、実力重視で役職及び給与・賞与が決定されるが、生活という側面での年齢に対応した給与水準についても考慮されている一面がある。手当については配偶者手当と扶養手当を近年見直しを実施した。中途入社については、飛び級にて役職を与えられるケースも実際に発生している。役職手当には固定残業分が含まれるが、限度時間を超過した場合には超過分は別途支給されている。
評価制度：
基本的には年齢や在職年数に関係なく実力重視であるが、マネージャー以下の若年層については年二回昇給昇格試験(4月、10月)が行われている。所長代理職以上については業務、収支実績によって評価される。業務は与えられた担当業務以外でも活躍の場があり、機械関係に造詣が深い者はマテハン機器の整備資格を取り、全社のマテハン機器の整備を行い、活躍している。またドローン配送に興味のある者はドローン操作に必要な資格を取得し、研究をしている。
年齢や在職年数に関係なく、実力重視で役職及び給与・賞与が決定されるが、生活という側面での年齢に対応した給与水準についても考慮されている一面がある。手当については配偶者手当と扶養手当を近年見直しを実施した。中途入社については、飛び級にて役職を与えられるケースも実際に発生している。役職手当には固定残業分が含まれるが、限度時間を超過した場合には超過分は別途支給されている。
評価制度：
基本的には年齢や在職年数に関係なく実力重視であるが、マネージャー以下の若年層については年二回昇給昇格試験(4月、10月)が行われている。所長代理職以上については業務、収支実績によって評価される。業務は与えられた担当業務以外でも活躍の場があり、機械関係に造詣が深い者はマテハン機器の整備資格を取り、全社のマテハン機器の整備を行い、活躍している。またドローン配送に興味のある者はドローン操作に必要な資格を取得し、研究をしている。
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回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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