回答者： 男性/ エンジニア職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与形態を2パターン【昇給給与型】【インセンティブ給与型】から選択できます。どちらを選択するかは営業の方と相談することでき、簡単に変更することが可能です。インセンティブ給与型は給料が単価と連動する仕組みとなっており、1年以上勤めている場合は昇給給与型よりインセンティブ給与型の方が給料が多くなる傾向があるため、殆どの社員は後者を選択していると感じました。インセンティブ給与型の昇給は単価が上がったタイミングとなり、賞与なし、交通費は１万円の支給となります。
評価制度：
基本的に客先常駐になるので、お客様からの評価を得ることが長期案件参画や単金UPに繋がっていきます。現場で信頼を得ることによってリーダーポジションなどを任せてもらえるようになれば、単金が上がり給料も増えるのでとても働きがいがあると思います。そういった意味では実力主義の会社であると思います。皆の活躍あってか現在は複数人で参画できるような案件も増えてきており、未経験の方でも経験のある方と抱き合わせで参画できるような体制が整えられつつあると感じています。
給与形態を2パターン【昇給給与型】【インセンティブ給与型】から選択できます。どちらを選択するかは営業の方と相談することでき、簡単に変更することが可能です。インセンティブ給与型は給料が単価と連動する仕組みとなっており、1年以上勤めている場合は昇給給与型よりインセンティブ給与型の方が給料が多くなる傾向があるため、殆どの社員は後者を選択していると感じました。インセンティブ給与型の昇給は単価が上がったタイミングとなり、賞与なし、交通費は１万円の支給となります。
評価制度：
基本的に客先常駐になるので、お客様からの評価を得ることが長期案件参画や単金UPに繋がっていきます。現場で信頼を得ることによってリーダーポジションなどを任せてもらえるようになれば、単金が上がり給料も増えるのでとても働きがいがあると思います。そういった意味では実力主義の会社であると思います。皆の活躍あってか現在は複数人で参画できるような案件も増えてきており、未経験の方でも経験のある方と抱き合わせで参画できるような体制が整えられつつあると感じています。
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回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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