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株式会社ヒューマン・リソース・ジャパン・ホールディングスのカテゴリ別口コミ（6件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社ヒューマン・リソース・ジャパン・ホールディングスの回答者別口コミ（1件）

  • 管理部 / なし / 管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.8 最新の回答：2021年09月27日
回答者一覧を見る（1件）

株式会社ヒューマン・リソース・ジャパン・ホールディングスの職種別口コミ（6件）

運輸・物流・設備系（6件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
すべての口コミを見る（6件）

株式会社ヒューマン・リソース・ジャパン・ホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月27日

回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部/ なし

3.8
口コミ投稿日：2021年09月27日
福利厚生:
福利厚生は基本的なところは揃っている。

オフィス環境:
食堂、休憩スペースは、確保され、コロナ対策も実施されている。

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株式会社ヒューマン・リソース・ジャパン・ホールディングスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月27日

回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部/ なし

3.8
口コミ投稿日：2021年09月27日
勤務時間・休日休暇:
週休2日で年間121日と多くゴールデンウイーク、、夏季休暇、年末年始の長期休暇があり、休日は多い方だと思う。有給も取りやすく、計画的に取得すれば、プライベートの時間も十分に取れる。
隔週交代制の夜勤勤務があり、昼勤夜勤に慣れるまで少し時間がかかる。

多様な働き方支援:
モノづくりの会社で、リモートワークなどはない。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社ヒューマン・リソース・ジャパン・ホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月27日

回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部/ なし

3.8
口コミ投稿日：2021年09月27日
組織体制・コミュニケーション:
派遣先の工場は1つだが、職場はバラバラで社員同士のコミュニケーションは取りずらいが、担当者（管理職）とは連絡が取れ、連絡、相談ができる体制はある。

ダイバーシティ・多様性:
派遣先の条件に従い難しいが、グループ会社では実習生に採用、軽度な障害の採用も積極的行っている。

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株式会社ヒューマン・リソース・ジャパン・ホールディングスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月27日

回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部/ なし

3.8
口コミ投稿日：2021年09月27日
成長・キャリア開発:
大手メーカーへ派遣されるので、自社というより派遣先の環境に合わせて、成長できる。

働きがい:
車に興味のある人であれば、部品の製造工程に携われるので、働きがいを感じると思う。

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株式会社ヒューマン・リソース・ジャパン・ホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月27日

回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部/ なし

3.8
口コミ投稿日：2021年09月27日
事業の強み:
大手自動車メーカーのブレーキ部品を担当していて、自動車のブレーキ部品製造では、シェアだ高い。

事業展望:
大手メーカーのブレーキ部品を担当していて、ガソリン自動車がなくなっても、自動運転車、燃料電池車、電気自動車に使われていて、生産は増加していく。

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株式会社ヒューマン・リソース・ジャパン・ホールディングスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月27日

回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部/ なし

3.8
口コミ投稿日：2021年09月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 0万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給（総額） 0万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
職種を問わず、残業代は100％支払われる。

評価制度:
派遣先に業務状況アンケートをお願いし、それを基に評価をしている。

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