回答者： 男性/ 人材派遣業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
（ホットスタッフグループ）ルールでは、営業歩合・管理歩合の2種類があり、ご紹介スタッフ様1名の入職に至るまでの流れをしていただきます。ご紹介スタッフ様が1ヶ月就業いただいた粗利益の%が歩合となります。半年に一度、人事考課が行われ役職が決定し、歩合の%や固定給が上がっていきます。歩合の上限はありません。
評価制度：
（ホットスタッフグループ）での評価制度はまったくという程、年功序列というものがありません。全ては成績（実力主義）で成り立っており、それにプラスして教育や存在感がある者が昇格基準の対象となります。上司との個人面談を行い、自分は一体どんなふうになりたいのか、どこの役職を目指しているのかなどを話しあいます。負けず嫌いの方や社会人としての知識を身につけたい方などはこの仕事に合ってると思います。
（ホットスタッフグループ）ルールでは、営業歩合・管理歩合の2種類があり、ご紹介スタッフ様1名の入職に至るまでの流れをしていただきます。ご紹介スタッフ様が1ヶ月就業いただいた粗利益の%が歩合となります。半年に一度、人事考課が行われ役職が決定し、歩合の%や固定給が上がっていきます。歩合の上限はありません。
評価制度：
（ホットスタッフグループ）での評価制度はまったくという程、年功序列というものがありません。全ては成績（実力主義）で成り立っており、それにプラスして教育や存在感がある者が昇格基準の対象となります。上司との個人面談を行い、自分は一体どんなふうになりたいのか、どこの役職を目指しているのかなどを話しあいます。負けず嫌いの方や社会人としての知識を身につけたい方などはこの仕事に合ってると思います。