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日本ロード・メンテナンス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月18日

回答者: 女性/ 工事部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年12月18日
福利厚生:
年に数回食事会・BBQなど家族揃って参加できる行事があり、家族みんなで参加出来るので人気です。休暇なども担当している業務によりますが、夏季休暇・アニバーサリー休暇など特別休暇もあり比較的休暇を取りやすい環境です。
この休暇も昔にはなかったもので社員の声を反映し導入されました。

オフィス環境:
国道沿いにあり、駅からも5分の立地です。
昨年社屋の建替えをしたので、ピカピカのオフイスです。新社屋には、社員がひと息つけるスペースにリラクゼーションルームが併設されており、置き型社食も導入されたので24時間いつでも食事が出来るようになっています。

日本ロード・メンテナンス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月18日

回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月18日
勤務時間・休日休暇:
施行中は発注者も推奨しているので基本的に土日祝がお休みです。竣工前の書類作成を行ったり、施工をやり切ってしまいたい時等は残業になります。竣工すれば長期休暇を取得することもできるのでメリハリのついた働き方ができます。

日本ロード・メンテナンス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月27日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年12月27日
組織体制・コミュニケーション:
社員同士、気取らず明るい雰囲気です。
多趣味な社員が多く、共通の話題があることで親しみやすくて気さくに話しかけやすい環境だと思います。
さらに、部署の垣根を越えてコミュニケーションがとれ仕事がしやすいと思います。

日本ロード・メンテナンス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月18日

回答者: 女性/ 工事部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年12月18日
女性の働きやすさ:
建築・土木の分野では、まだまだ女性が少なく弊社でも現場に従事しているのは2名です。
女性でも、やる気があれば資格を取得し一つの現場を担当させてもらえたりキャリアアップの支援は惜しみなくしてくれます。事務職でも産休や育児休業なども協力な環境です。

日本ロード・メンテナンス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月18日

回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月18日
働きがい:
私は主に神戸市内の橋梁補修の工事を担当しています。施工前はボロボロだった橋梁が施工完了時には見違えるほどキレイに生まれ変わります。地域住民の方にも喜ばれ、声をかけていただいた時は大変嬉しく、働き甲斐を感じました。

日本ロード・メンテナンス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月27日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年12月27日
事業の強み:
売上発注者の大部分を公的機関(国・地方公共団体他)もしくはそれに準ずる組織が占め、ひとつひとつの仕事の継続期間(工期)も1年間がベースとなっているため、仕事が途切れる可能性が少なく通年で仕事が確保できるのが大きな強みとなると思います。また発注者を見ればわかると思いますが、倒産の心配がほぼ無く、売上金の回収が約束されているという点も仕事の確保と並ぶ強みではないかと思います。
仕事内容としても道路の維持をメインとしており、新たな建物・道路を造る!というような大きな目に見える成果とは違いますが、近年「既存インフラのメンテナンス」の重要性が強調される中、重要な仕事であるという自負が持てる点も強みになると感じています。

日本ロード・メンテナンス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月18日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
会社に関連する資格を取得すれば資格手当が支給されるので資格取得に意欲的に取り組める。
賞与も基本的には夏・冬だが、会社全体の業績によっては決算賞与が支給される。
昇給は年に1回あり、1年の頑張り次第で昇給額が多いときがある。