回答者： 男性/ 大工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 216万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 216万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に2回8月と1月に給料の1.2ヶ月分のボーナスあり。また、利益が出た年は年に2回のボーナスとは別に決算ボーナス制度がある。新卒採用、中途採用でも昇給の機会は平等にある。また、道具代も支給のため、大工見習いは入りやすい。給料も、日当制ではなくて月給制なので安定した給料がもらえる。ただ、安全靴は実費で買わなければならない。
評価制度：
仕事ができればどんどん昇給はしていく。60代の中途採用者で、初任給は大体30万円ほど、新卒で初任給は17万円ほどと同じレベルからスタートしても、歳によって給料は違う。また会社に損害を与えた場合はボーナスカット、及び減給処分もある。ボーナスの査定は社長だけでなく社員全員で行うことが一般的となっている。
年に2回8月と1月に給料の1.2ヶ月分のボーナスあり。また、利益が出た年は年に2回のボーナスとは別に決算ボーナス制度がある。新卒採用、中途採用でも昇給の機会は平等にある。また、道具代も支給のため、大工見習いは入りやすい。給料も、日当制ではなくて月給制なので安定した給料がもらえる。ただ、安全靴は実費で買わなければならない。
評価制度：
仕事ができればどんどん昇給はしていく。60代の中途採用者で、初任給は大体30万円ほど、新卒で初任給は17万円ほどと同じレベルからスタートしても、歳によって給料は違う。また会社に損害を与えた場合はボーナスカット、及び減給処分もある。ボーナスの査定は社長だけでなく社員全員で行うことが一般的となっている。