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FASTBPO株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年07月15日
女性の働きやすさ:
女性が多く活躍する場です。会社全体からみて八割が女性と、他社と比較しても多くの女性が活躍する会社かと思われます。また、風通しも良いので上司にも自身の意見を伝え、話し合う場も多くあります。会社の取り組みとして定期的に面談を行っており、プライベートなどで環境が変わった際にも働き方の相談がしやすい職場です。

回答者: 女性/ テレアポ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月16日
女性の働きやすさ:基本的に女性ばかりなので、とても働きやすいと思いますよ。男性も
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

口コミ投稿日:2021年07月15日
女性の働きやすさ:職種柄ほぼ女性ばかりで、優しい職場です。女性特有の派閥もなく、
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年12月04日
女性の働きやすさ:女性が多い職場。女子校のような雰囲気があるので、人によっては働
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2.9
京都府京都市中京区烏丸通御池上ル二条殿町552明治生命京都ビル9F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:プラチナくるみんマークを所持しており、時短勤務やフレックス、... 続きを見る
3.3
東京都渋谷区千駄ヶ谷5−27−5リンクスクエア新宿11F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 回答なし/ デリバリー配達員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
女性の働きやすさ:性別関係なく働けると思います。ただし配達先での対応はやはり変... 続きを見る
3.2
東京都世田谷区駒沢1−16−7駒沢中村ビル
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
女性の働きやすさ:女性社員が多く穏やかな人が多かったし現場のリーダーや管理職に... 続きを見る
2.9
東京都世田谷区用賀4−5−16
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】若手の女性社員がここ5年ぐらいで増えた為、... 続きを見る
3.2
東京都八王子市高倉町9−1
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 受電業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:休暇がとりやすい。女性の管理職登用を増やしたいようだが、なり... 続きを見る
3.0
東京都品川区南大井6丁目20-14イーストスクエア大森 4F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職は少ないですが、おられます。休暇の取りやすさはプ... 続きを見る
3.5
東京都千代田区九段北1−3−3九段下東急真サクラビル5F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:会社全体として男性が多いこともあり、女性の活躍についてはまだ... 続きを見る
3.2
東京都新宿区西新宿8−17−1住友不動産新宿グランドタワー15F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 第1事業部/ 部長
女性の働きやすさ:人数少なく、客先作業がおおいので、働きづらそう。お子さんいる... 続きを見る
3.4
東京都中央区日本橋箱崎町19−21
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ ビジネスアナリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性に対する差別、偏見は全くありません。管理職の登用は積極的... 続きを見る
2.9
東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟12階
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の働きやすさ:本社勤務ではなく、各事業所への勤務の場合、職種により夜勤が発... 続きを見る

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