回答者： 男性/ インフラSE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
前職の年収は最低限保障されます。
昇給は年1回(7月)で、出張手当は日数×3000円(2泊3日の場合は3日なので9000円)
そのほか、知り合いの技術者を紹介頂き、社員登用のうえご活躍頂いた場合、
報奨金が会社から支給されます。
評価制度：
評価制度は出来たばかりで、これから運用開始。
※給与が下がることはほぼ無し
まだ組織が大きくないため、働きによってはすぐ課長になれる可能性有り。
年功序列はしないという社内ルールが明確にあり、実力主義で職位が決まります。
前職の年収は最低限保障されます。
昇給は年1回(7月)で、出張手当は日数×3000円(2泊3日の場合は3日なので9000円)
そのほか、知り合いの技術者を紹介頂き、社員登用のうえご活躍頂いた場合、
報奨金が会社から支給されます。
評価制度：
評価制度は出来たばかりで、これから運用開始。
※給与が下がることはほぼ無し
まだ組織が大きくないため、働きによってはすぐ課長になれる可能性有り。
年功序列はしないという社内ルールが明確にあり、実力主義で職位が決まります。
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回答者： 男性/ NE/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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