回答者： 女性/ コーディネーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 630万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 630万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
会社の業績によりますが、賞与は満額もらえることが比較的多いです。半期3か月ずつのペースでもらう事が出来ますが、粗利率が悪い場合は、満額もらえないこともあります。
まだ制度が整っていないことも多いですが、頑張っている社員により多く還元したいと社長が公言しているため、入社して2年目で昇給がありました。資格手当もあります。
評価制度：
評価制度は今作っている最中と聞いておりますので、現状は実力主義という事になるのでしょうか。たくさんの案件をこなしていること、良いものを作っているという事、周囲の人間との調和を持って仕事が出来るかなどが重視されように思います。
今後はもっと具体的な項目を作り、部長たちが人事評価をするようになるのだと思います。
会社の業績によりますが、賞与は満額もらえることが比較的多いです。半期3か月ずつのペースでもらう事が出来ますが、粗利率が悪い場合は、満額もらえないこともあります。
まだ制度が整っていないことも多いですが、頑張っている社員により多く還元したいと社長が公言しているため、入社して2年目で昇給がありました。資格手当もあります。
評価制度：
評価制度は今作っている最中と聞いておりますので、現状は実力主義という事になるのでしょうか。たくさんの案件をこなしていること、良いものを作っているという事、周囲の人間との調和を持って仕事が出来るかなどが重視されように思います。
今後はもっと具体的な項目を作り、部長たちが人事評価をするようになるのだと思います。
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