回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 55万円 | 0万円 | 140万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 55万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
給与制度:
売上を上げれば、昇給するし、単発で上げた売上は４か月に１回のインセンティブで支給される。
資格手当やフィットネスクラブ手当があるので、かなり助かる。
評価制度:
昇進昇格の基準は結果を出すことに大変重きを置いているので、わかりやすい。
年功序列とは対極にある。
売上を上げれば、昇給するし、単発で上げた売上は４か月に１回のインセンティブで支給される。
資格手当やフィットネスクラブ手当があるので、かなり助かる。
評価制度:
昇進昇格の基準は結果を出すことに大変重きを置いているので、わかりやすい。
年功序列とは対極にある。